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中國時報【黃鳳丹╱台北報導】
現行年金投資報酬率偏低，未達4％法定標準，也成為此次年金改革重點之一。一位不願具名政府基金操盤人指出，探討年金改革，若只從投報率偏低的思維出發，將是治標不治本。
退撫、勞退等基金管理，成為年金改革國是會議的討論議題。年金改革辦公室提出改造各基金監管機構、增加基金管理透明化爆買、基金整併，以及減少政治干預等建議案。
一名政府基金內部官員表示，退休基金投報率偏低可歸咎於三大癥結，第一「薪資過低，超低獎勵機制，以致長年召員不足」；第二「從國家政策啟動，有好的經濟基本面，企業每年穩穩賺，勞退基金買台股企業還愁賺不到錢？」；第三「大家都看得見有問題，卻經常雷聲大雨點小，在多方利益妥協下，仍然沒有好的改革。」
他表示，就目前人員編制，歷經近10年3次金融災難，還能有年均3％的報酬率，已是很好的表現，如果想要再提升績效，勢必有真正的改革。
該官員說，政府基金操盤人職級等同區公所，但手中平均負擔逾200億操盤重責，每年賺幾百億給國家，相較民間投信經理人手中部位僅3、4億，卻在獎勵制度設計下，年薪有上百萬元水準。他說：「我們雖身為公務員，卻自許擁有民間企業沒有的企圖心，重點不在身分而是心態。」
除了人員問題，針對不同基金性質也需要不同藥方。他舉例，新制勞退相較其他基金，沒有立即的提領需求，現金流量充沛之餘，是否能彈性其投資規範，包含私募基金、未上市企業。因為過去受限投資沒有獲利成熟的企業經常被打上問號，但若能相信基金組織的專業判斷，搭配國家政策如熱銷五加二新政、公共建設、老人照護產業等，長年下來，每個領域都能有現在的台積電，退休基金自然就能賺錢。
至於經常被詬病，政府基金是否拿來當「護盤」工具，如何減少政治干預。他認為，這是勞工人民的錢，在全民監督年代，政治干擾已經沒有過去嚴重，因為政府也明白追求績效為優先，否則虧錢了一樣是政府的責任。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【黃惠聆╱台北報導】
富達全球入息基金是富達這5年來的主力產品，國內投資人也相當捧場，截至去年底，國人持有比率超過7％，可說是股票收息產品中的核心標的之一，今年贏得首屆2016指標年度最佳表現基金大獎。
該檔基金無論是質化及量化分析，均獲得指標基金評審委員們青睞的原因，在於2016年歷經英國脫歐、義大利公投等黑天鵝事件，報酬與波動的表現都相當卓越。
該基金的特色在於不受限於對比指數，追求以股息收益及成長為基礎的總報酬，而且著重維護資本。不僅股息收益多元分散，且若以業務經營地區來看，也相當分散。（對比指數=摩根士丹利綜合世界指數新款）
基金經理人丹尼爾?羅柏斯（Daniel Roberts）會計師出身，又領有特許財務分析師執照，在總報酬中，股息是不可或缺的要素。但不會為了追求高股息而犧牲總報酬，在挑選標的時，會分析所投資資產的長期本質，較不著重短期的業績，重視的是企業長期或跨景氣周期的潛力。此外，企業的股息發放需實質成長，且下檔風險低。
投資組合中約有57檔個股，每檔個股的比重介於1％到4％之間。投資組合的股息收益率來源相當分散，並非集中在少數個股，因而能產生穩健的收益。在股息收益的配置上，約有24％的持股股利率在2.5～3％，約22％的持股股利率在3～3.5％，股利率超過5％的比重約有14％。
從基金持股的註冊地來看，美股占近3成5，新興市場只有3％。但從註冊地看容搶購易被誤導，如果從基金持股的業務經營地區來看，則是美國及加拿大、歐洲與新興市場分別為38％、41％及21％。
整體來說，羅柏斯看好的企業業務模式簡單且容易理解，獲利回報水準強且可預測性高，現金轉換的能力強，財務狀況穩健，財務報表要透明公開，資本配置合理。符合這些條件，才能為股東創造長期穩健的股息收益。
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